Bij Binmasood is ons beloningsbeleid ontworpen om transparant en in overeenstemming met de ANBI-richtlijnen te zijn. Ons beleid houdt rekening met de volgende principes:

1. Geen Uitkeringen aan Bestuurders: Bestuursleden van Binmasood ontvangen geen beloning voor hun werkzaamheden. Zij kunnen alleen een vergoeding krijgen voor gemaakte kosten die redelijkerwijs verband houden met hun functie, zoals reiskosten of onkosten voor vergaderingen.

2. Redelijke Beloning voor Personeel: Voor medewerkers van Binmasood die geen bestuursleden zijn, is de beloning gebaseerd op redelijke en marktconforme tarieven, met inachtneming van hun functie, ervaring en verantwoordelijkheden. Wij streven naar een passend beloningsniveau dat de kosten voor de organisatie zo laag mogelijk houdt zonder de kwaliteit van het werk in gevaar te brengen.

3. Geen Winstdeling: Binmasood is een non-profitorganisatie, en er wordt geen winstdeling of dividend uitgekeerd aan bestuursleden, medewerkers of andere betrokkenen. Alle inkomsten en overschotten worden herinvesteerd in de doelstellingen van de organisatie.

4. Transparantie en Verantwoording: We streven naar volledige transparantie over onze financiële transacties en beloningsbeleid. Gegevens over salarissen en andere uitgaven worden opgenomen in onze jaarverslagen en openbaar gemaakt in overeenstemming met ANBI-vereisten.